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14/10/2007 第二次带党校小组三年前，青马党校B班4组， 三年后，依然是青马B班
今天遇上了周洪源，作为一名高中就入党的老党员，他也在带党校， 很巧合的是，三年前，我负责的人有好几个都是他周围寝室的 那几位同学，有的继续读研，有的已经走上了工作的岗位
时间仿佛走过了一个轮回，物不是，人亦非 但三年后，我感觉到组员的思想更深远，看法更独特
今天课后的第一次党小组讨论，很开心， 几位同学近乎辨论赛的争执 让我更感受到了他们的热情与活力
年轻，真好 和他们在一起，如古井般的心中仿佛又再次活泛了起来。。。 04/11/2006 ENFP类型ENFP
对ENFP类型的人来说，最重要的是自己能看到各种可能的情况，并与各行各色的人来往。他们是"理想型"和"人性型"的结合类型。在他们的眼里，每一个人、每一样事物都只是和谐整体的一部分。从日常小事到为人类造福的伟大事业中，他们都希望自己既是一个有用（至少，是他们自己所认为的"有用"）的人，又能为别人所喜欢和尊重。他们会对新观点、新思想很感兴趣，虽然最终会由于某个原因而弃之不理。 装疯作傻是ENFP人的另一魅力所在，它能使他们很快地融入到更加庸俗的人当中。他们很风趣，待人友善，很真挚地爱着人们，然而在交往的注意广度可能并不宽。ENFP类型的人对新朋友或刚认识不久的人很感兴趣，却经常会将老朋友抛到脑后。
稍欠成熟的ENFP人可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点，希望大家都认为自己是很棒、很迷人。
在涉及世界观方面的各种问题上，ENFP人经常会有自己强烈的信仰。他们通常会运用社会技巧和关系逐渐去说服人们接受那些正确的观点，有时甚至会有一种为拯救世界，我不入地狱谁入地狱的悲壮。
ENFP人能随遇而安，极易适应工作环境。他们有自己大胆的想法，在"头脑风暴"中有突出的贡献。然而，对他们来说，保持不变可不是一件容易的事，因为他们会很快的对一件东西厌烦，尤其当有更新、更有趣的东西出来时。但当开会、规定最后完事期限以及完成所交代的枯燥无味的琐事时，他们也是个拖延的人。只有当他们与 Judger(J)公事时，他们才会收起懈怠，发挥出最高的效率。
无论在信念里，还是实践中，ENFP人都憎恶官僚作风，他们时常会嘲笑其中的某一方面。
对ENFP人的描述： 健谈热诚，友善的；聪明好奇，爱玩的；关心体贴，温柔敏感；富有想象力，颇具创新精神；智慧乐观，适应能力强，但有时做事无条理。 职业测评 ENFP型
外向1，直觉25，情感25，知觉56
“天底下没有不可能的事”
ENFP外向，直觉，情感，知觉（约占美国人口的6%-7%）ENFP
ENFP型的人充满热情并富于新思想。他们积极，自觉，有创造力而且很自信，他们有头脑并对可能性有很强的感觉。他们看重所有事情的含义，对不寻常的东西有很敏锐的洞察力，注重理解而不是判断。ENFP型的人把灵感看得比一切都重要，他们总是挖掘新思路。他们有强大的创造力并且喜欢面对和解决问题，他们可以把自己的天赋与别人的优势很好的结合起来。他们很迷人，富有活力，待人宽厚，有同情心很绅士风度，喜欢结交各种各样的人。
可能存在的盲点
因为觉得想出新主意是很容易的，ENFP型的人经常无法在一段时间里专注于一件事，而且他们也不善于做决定。他们往往会失去兴趣而缺少一种完成任务的自制力。ENFP型的人应该学会尽可能的努力去完成那些沉闷却是必需的部分，掌握良好的时间观念和自我控制能力。当ENFP型的人力值得考虑客观情况时，他们是很有作为的，而且他们应该收集更切实际的想法来使自己的新思路得以施展。
下面是ENFP性格类型的功能等级
外向直觉情感知觉
ENFP
1. 直觉
2．情感
3．思维
4．感觉
下面将要列出的时ENFP型人达到职业满足所要具备的一些重要原则－如果你喜欢的话也可以说是衡量标准。考虑到所有的个体都具有自己独一无二的特征（即使他们属于同一性格类型也是如此），下面列出的条目不可能对每个ENFP型的人都是很适应。重要的是，下面的10个条目，程度不同地从各个侧面共同认证了ENFP型人怎样才能感受到真正的事业满足。看完这些条目以后，我们建议你根据它们对你的重要程度进行优先排序。
当你对它们进行优先排序的时候，回想一下你过去的工作经历以及现在的工作感受，并且思考一下这些经历和感受中，有哪些令你感到特别满意，有哪些令你及其不高兴。试着寻找贯穿这些经历的主题，而不仅仅是在一种工作情况下正确而在另一个情况下却不适合的事情。
作为ENFP型人，职业满足意味着你做的这些工作：
1． 能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到领改的激发。
2． 允许我创造新奇的观点，产品，服务以及解决问题的方法来帮组别人，并能看到我的计划变成现实。
3． 这份工作集趣味性，挑战性，多样性于一体。
4． 工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作，日常琐事，也不要求我维护一个系统或工程。
5． 允许我以自己地进度或日程安培我地工作，工作中没有太多的规章制度，而应该有自主行动的自由。
6． 能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。
7． 我的工作必须与我的个人信仰和价值观一致，并能让我创造于别人有利的机会。
8． 我工作的环境必须友好，轻松，人们幽默，亲切，且彼此之间没有人际冲突。
9． 能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激，有趣的冒险。
10． 在工作中，我的热情，创造力，以及想象力能得到赏识和回报。
适合ENFP型人的一般职业
在列出适合ENFP型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：
每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENFP型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。
创造性职业
记者
电影剧本作家/剧作家
专栏作家
性格演员
音乐家/作曲家
新闻播音员
室内设计师
艺术家
记者/编辑 （杂志）
信息制图设计师
桌面出版者
编辑/艺术指导 （网站）
多媒体创意指导
教育软件开发人员
多媒体制片人
地区/社区剧院导演
文献影片制作
戏服/服装设计师
电视制片人
广播新闻分析家
漫画/卡通画家
展览设计师
这些创造性职业具有吸引力有一个很明显的原因，即它们能不断提供开发新颖独特方法的机会。ENFP型人喜欢这种创造性的过程，尤其是当这种过程能提供合作机会，并能从帮助别人中获得鼓励时。工作环境越无拘无束，工作的灵活性越强，ENFP型人就会越喜欢它。他们工作相当独立，但也需要不时地，自发性地与人合作以确保他们地创造源泉能汩汩不绝，同时保证他们的工作不失趣味性。
营销/策划
公共关系专家
营销顾问
广告业务经理
广告撰稿人/宣传作家
广告创意指导
战略策划
政治评论家
调研助理
编辑/艺术指导（杂志）
ENFP型人通常时优秀的深谋远虑者。他们一般能轻易地看到某个方法，计划，或者服务可能给别人带来的后果。他们在自己的计划中会把别人的需要和顾虑考虑进去，还经常发明一些富有创造意义的，体谅人的解决问题的方法。他们以能创造性地解决问题为乐，尤其是当他们和另一对生龙活虎，热情洋溢的人一起工作时。ENFP型人大多很聪明，风趣，他们在给报刊或电台撰写广播稿中获得满足感，因为广告业的快节奏和时常的风云变换对他们来说确实很诱人。他们可能以公共关系经理的身份成为其组织机构威严的代言人。
教育/咨询
特殊教育教师
双语教育教师
早期儿童教育教师
教师：艺术/戏剧/音乐/英语
儿童福利顾问
控制药品顾问
社会工作者（老人及儿童日常护理）
发展指导
职业顾问
住宅安居指导
民意调查员
主教顾问
康复中心工作者
社会科学家
教育心理学家
计划供给官员
慈善机构顾问
社会心理学家
咨询心理学家
人类学家
家长指导：孩子发育课程
高中指导顾问
很多ENFP型人发现能对别人产生积极影响的工作本身就是令人满意的。他们可能是仁慈的，让人信赖的心理医生，也可能是有创造力，热情的职业顾问，帮助他们的客户找到新颖的解决问题的方法。他们总是很关注那些可能发生的事情，尤其是那些可能发生在别人身上的事情。他那么有感染力，充满活力的行事方式鼓舞着他的客户尽量在生活中做出一些积极的改变。ENFP型人喜欢帮组别人发展他们的精神信仰，同时他们自己也常常为某些圣职所吸引。作为一名民意调查员，他们通常是促使自己的组织机构有效地创新性正向转化地催化剂，他们会在别人危难时指引他们怎样寻求帮助。
健康保健/社会服务
饮食学家/营养学家
语言病理学家/听力专家
整体健康护理（中西药结合）
按摩治疗师
雇员协助计划顾问
理疗师
法律调停员
脊椎推拿师
城市区域规划师
公共健康教育者
职业治疗师
卫生保健领域和社会服务领域一般来说对ENFP型的人也颇有吸引力，不仅因为他们有助人的天性，或这些工作能提供给他们运用其创造性方法的机会，还因为这些职业大部分都能使他们在工作中保持一定的独立性和变通性。这一领域中的ENFP型的人，如果他们的工作环境不是过于严格，传统的话，他们会感到更加满足。或许当一名顾问来为众多不同的客户服务是他们最为满意的职业吧。
企业/商业
顾问
发明家
销售员：服务或点子
人力资源经理
人力资源开发培训员
会议策划
职业开发专家
饭店老板
管理顾问：管理转型/团队建设/多元化
商品策划
人事资源多元化经理
公司/团队培训员
广告业务经理
业务主管
公共关系专家
营销主管：广播/电视/有线广播行业
新职顾问
环境律师
人事招聘员
劳工关系专家
ENFP型人是天生的企业家！他们喜欢为自己工作，因为这样他们就拥有更多的自由和灵活性，而且他们就更有机会选择他们愿意从事的计划，愿意帮助的人。他们经常有很丰富的想法，同时寄希望于这些想法变成现实，尤其是那些能对别人产生一定影响的想法。很多ENFP型人喜欢对某些领域进行咨询，如团队建设，冲突解决，以及如何提高工作的有效性。他们也希望自己成为独立的商人，尤其是在出售那些非实体的商品，如点子，而非实实在在有形的商品。
传统的商业界不很吸引ENFP型人，因为他们不喜欢那些名目繁多的规章制度，也不喜欢那些常规的交易程序。然而，在商业界传统机构里，ENFP型人大多聚集在人事资源部，担任培训员或顾问。他们发现职业开发顾问这一职业能让他们牢记本机构宗旨的同时还可以运用他们自己的能力帮助人们预先计划并发明创造性方法来完成他们的工作。
还有一点要记住的是：只有一些商务领域才能使那些拥有特殊天赋的ENFP得到职业满足。
技术
消费者关系管理人员
职员辩护律师（技术顾问）
教练
项目经理
合同经理
人力资源招聘人员
随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强的交际，交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份吸引着广大的ENFP们。他们发现这些工作不仅满足他们帮助别人的欲望，而且还能让他们与他们的合作者保持紧密联系。
因人而异的求职之道
充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料（如个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。
不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。
成功之道：运用自己的优势
作为ENFP型人，你求职的强项和长处在于你能看到事情发展过程中将出现的可能情况，你能创造性地解决问题，同时在与人交谈收集信息的过程中你有冲天干劲。不过你应该注意在你一味收集数据信息的时候，谨防自己被淹没在繁琐细节中，更不要因为缺乏条理而不知所措，手忙脚乱。
ENFP最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：
创造适合自己的工作机会
运用你的能力来预见现在并不存在但可能发生的情况。改造你目前的工作使之满足你或你老板的改变的需要。
为你自己创造一份全新的工作，这份工作能满足你所预见到的市场上的某一需要。
伊丽莎白是一家迅速发展壮大的广告社撰稿人。但她开始感觉到广告社内部实施的那些繁文缛节及规章制度让她大受限制。她觉得她需要一个更为轻松的环境，这样她才能充分发挥她的创造力。于是她和一帮从事撰稿行业的朋友一起筹划着办一个小型的撰稿代理所。他们认为这个主意听起来确实很不错。不过他们至少还要雇佣一位兼职人员来帮助他们安排工作表，客户入帐以及交纳他们该付的款项，这样就能保证每个撰稿作家能抛开这些琐事全身心地接待新客户，撰写稿件。
他们找到了一个有一定商业才能地人，因为这方面是他们所欠缺的，然后他们开始了自己的公司。
发展并利用你积极的关系网中的熟人
进行大量有帮助的能提供信息的会谈，每次你遇到一个熟人你就要求他或她把你引荐给他们认识的人，以此来不断扩大你的熟人圈。
告诉每一个你遇到的人以及你所有的朋友你在找工作。这种方式能迅速传开你要找工作的信息。
居尔在超级市场与家人购物时偶遇了他在上研究院时的一位老朋友乔。乔告诉居尔他打算离开他现在供职的远在另一个州的那家医院。居尔回答说他倒是对乔的市场及策划部主任一职颇感兴趣。居尔在周末时给乔打了一个电话，然后在乔递上辞职信后当天他得以参加了应聘这一职位的面试。
以你毫不做作的热情和自信打动你的面试者
迅速与其建立友好关系，展示你结识人们的能力，并让他们觉得和你在一起感觉很愉快。
运用你的幽默感，把一份正式的，大体上来讲较生硬的面试变成一次你和面试员感觉很高兴的谈话，使其让面试者有一种呼吸了一口新鲜空气后心旷神怡的感觉。
玛居把她能得到一家大型保险公司人力资源部培训员这一喜爱的职业全部归功于她饶有风趣的幽默感。她通过一次形式化的面试后，进入最后的面试。那天恰好狂风暴雨大作，玛居到达面试地点后，径直走进女洗手间，整理一下被风弄的七零八落的头发。这时，进来一位女士，也是浑身湿漉漉的，头发上水珠滴滴答答，脸上的妆也花了。玛居很快就开始与这位女士聊起来。她幽默地打趣着她们滑稽的样子，彼此看着对方哈哈大笑。她们一边聊天一边帮助对方整理头发。几分钟后，她们又开始大笑起来，这一次是因为玛居发现，这位女士是这家公司人力资源部的助理，而玛居正好是她9点钟要面试的客人。
仔细考虑众多工作选择，切勿一锤定音
适应多变的就业形势。当发现自己遭遇到意外的障碍时要会随机应变。
对于可能的职业，工作或机构，运用你天生的求职欲去收集大量的信息。
派特的求职已经接近尾声了。他认为自己可能会接受一家大公司给他提供的在该公司的内务研讨策划部工作一职。即便如此，他还是不止一次地去参加了某所大学举办地情况介绍见面会。在面试中，他得知该校开创了一门职业，即新教员民意调查员－这个工作是他一直以来梦寐以求却自认为不可能得到的，因为这种工作实在太少见了。他知道如果他不是迟迟未定他的选择，他或许在他的理想职业还未到来之前，他早已接受了别的职位。
在争取面试机会时要灵活机灵一点
运用你创造性的方法使自己被面试官注意并记住。尤其是当你只是众多应聘者中的一员，而这份工作你又认定是你想要的时候。
运用同样的热情和能力预见工作选择中可能遇到的情况，这将有助于你克服在求职过程中所遇到的障碍或阻力。
婕娜希望成为一名创意艺术培训计划的指导老师来帮助孩子们开发他们在创意上的天赋才能，但这是一门很吃香的职业。她给特殊教育部主任打了很多电话以期得到一次面试机会，结果每次都被告知这个工作只招教育系统内部人员，外面的应聘者是不予考虑的，除非在内部招不满，才可能外招。她并没有因这一障碍就放弃这个机会。相反，这一挑战更加激起她的兴趣和劲头。她创造了一系列艺术作品邮寄给特殊教育部主任，同时她还确保主任在一周内能每天收到一份她的作品，而且每份作品都采用了不同的形式，比如照片，绘画作品，音乐（附寄录音带），书法以及雕塑。每一份作品中她都附寄上自己的情况介绍，包括自己的经历，曾经的工作经验，以及她对这份工作感兴趣的程度。她没有必要在寄完这些作品后再打电话询问了，因为在她的最后一幅作品寄出后，她接到了主任邀请她面试的电话。
可能的陷阱
虽然每个人都不一样，但是很多ENFP型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己：“这个对我来说是真的吗？”如果答案是肯定的，那就接着问你自己：“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的？”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是：有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能－思维和感觉。我们也意识到，对于ENFP型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。
关注某一职业或工作得实际情况
集中精力和注意力看清摆在你面前的到底是一份什么样的工作，不要仅凭感觉认定它可能怎样。利用一些别的途径，不如去图书馆，阅览商业出版物，或者通过别人介绍来确定这份工作到底如何。
切实地计划你的求职，包括它将花多长时间，它对你有何要求，开销将是多少以及接受这份工作你能否养活自己。制定一些临时应变的措施，以便在你的求职时间比你预计的更长时你能有所准备。
在你看清事实之前控制你想跳起来的冲动
提前拟定一份求职计划以便你不会在不适合你的领域中浪费灵感和精力。
列出你认为对你合适的工作的一些标准，包括那些非达到不可的标准，以及那些听起来感觉不错但不是非达到不可的标准，把这些标准作为指标来衡量一下你那些可能的工作机会，然后再全力以赴地去追求适合你的工作。
着重发展自律力
运用已经证明适合你的时间管理机能以及方法体系来帮助你变得并保持高度条理性。找一个具有条理性的朋友来帮助你达到这一目标（同时使这一过程更有趣）。
把那些最重要的任务，问题以及活动安排在你日程的优先处理位置，这样你就不会轻易地因事物繁忙而陷于手忙脚乱的境地。尽量不要因为临时参加一些社交活动而省略了你求职过程中枯燥但及其重要的部分。
不要在某个选择面前迟疑不定
拖延只能意味着你可能不得不损失那些可能让你满意的工作机会，因为你的迟疑会浪费你太多的时间。
当你获得足够的信息时一定要当机立断，切勿继续漫无目的地收集太多的并不是很相关的信息。
统观求职过程的各个方面，将求职顺利进行到底
记住：有的人利用并重视公司的既定程序，并期望别人也如此，那么不要排斥这些程序，把它当作展示你适应能力的机会，而不是具有约束性的限制。
开发并运用你个性化的决策方法来帮助你检验你的求职进程，以便任何机会都不会从你手中溜掉。一旦决定选用哪种求职方法，请务必坚持下去。切勿在这个方法还来不及奏效前就放弃它而另辟蹊径。
后记：跳槽吗？。。。。。。。。。。。。。ENFP型人成功的秘诀
既然现在你对自己的性格类型有了一个比较准确地了解，你就应该知道如何通过你的个人喜好去定位更加适合你自己的工作。你也能够知道应该怎样通过自己性格类型的优势和缺陷去实施一次更加成功的求职过程。但是，即使作为一名ENFP型人，你也已经意识到并不是前面“适合ENFP型人的一般职业”中所列出的所有职业都同等地适合你。那么接下来你所要做地－也是最后一步－就是缩小范围并最终找到自己想要做地工作。
除了性格类型外，一些其他方面的因素－例如你的价值取向，兴趣爱好以及技能专长－同样也影响到你对工作的满意程度。你与工作相处得越和谐，你就会感觉到越愉快！因此，你应该开始运用学到的所有东西－从这本书里学到的以及从生活中学到的－来制定你自己策略性的职业计划。第24章中的练习“综述”就是专为这个目的设计的。
尽管如此，你也许已经这样感觉到：还是保留在现有工作上比较好一些（也许是仅仅从当前的情况来考虑的）。也许你这样说也是有很充分的理由的－例如经济压力，家庭因素，自己专长方面的人才市场不景气或者只不过是时运不佳。虽然如此，你也应该感到很振奋！你从这本书里所获得的信息也能使你对当前的工作更加满意，甚至能够使你在这份工作上取得更大的成功。而且，一旦打算改变职业，你将会对自己想要做什么以及怎样才能取得成功有一个更加清醒的认识。
“假如你得不到想要的工作（暂时！），或者无法对当前的工作感到满意，那么。。。。”
事实上，除了在公司的流动生产线上的工作外，大部分工作都允许你有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合你个人需要的方法，以供参考：
如果可能的话，把那些例行事务委派给别人。
与同事合作或者建组工作。
和那些有创造力的人讨论彼此的想法。
倒班工作，安排更多可自由支配的时间，或与人分时工作。
如果某项工作激不起你的兴趣或不能给你所需要的挑战，转移你的工作重心去着手别的工作。
确保你所承担的任务的多样性。
与别人详细深入地讨论你的工作。
加入某一协会，其中人们志趣相投，或者组建这样的协会。
参加商讨会，参与专业组织事务。
ENFP型人能够发挥长处并克服不足
作为一家大型服务公司的团队培训员，艾伦渴望得到与私人顾问一样的自主和自由。但他知道他不愿意整天一个人工作。他了解到若要建立自己的赢利性顾问业务将花费很长时间，而此时他的老板正面临着削减公司支出的压力，于是他建议老板如果雇佣自己做他的私人顾问的话，这将能为公司节省一大笔钱（工资加福利）。老板采纳了他的这个富有创意的建议。这样，艾伦成功地达到了自己地目标：既拥有了私人顾问地自由与自主，又能与同事和朋友保持交往，而且还为公司节省了花一大笔钱去高薪聘请另一名全职雇员，更重要的是他为发展自己的业务赢得了时间。
利用你已得到的来获得你所想要的
简单点说，我们对于如何取得成功的建议是：取己之长，补己之短。学会了这一点将会影响到你的成败以及你对你工作的喜恶。下面我们列举出了你可能的长处与弱点，希望能对你有些许帮助。虽然每个人都是独一无二的个体，但作为ENFP型的人，我们所列举出的这些总有些该是比较符合你的。
你工作中的优势可能包括：
希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
敢于冒险，敢于尝试新事物，能克服障碍
兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强
对收集自己所需信息有一种天生的求职欲和技能
能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义
交际能力强，能激发别人的热情
适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标
能洞察别人，能理解他们的需要和动机
你工作中的缺陷可能包括：
不善于把握事情的轻重，难于决定该优先处理哪些事
对缺乏独创性的人没有耐心
不愿以传统或常规的方式行事
易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后
讨厌做重复性任务
不能容忍与过于严谨的机构或个人工作
倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
你有变得毫无组织性的倾向
运用你的能力其实很容易。ENFP成功的秘诀就是：
把握事情轻重，优先处理重要事宜；集中精力于某一目标；对自己接手的事坚持到底。 27/10/2006 北大陪聊JOB Hunting还真难。。
不过我特烦这种拿学校牌子来炒的人
凭啥北大毕业的就一定要有工作？
想不通的是还真有些企业一看到类似新闻就跑去说“XX，我们公司要你了”
名校毕业，只能说明你优秀的概率很大
但再小的概率，在个人身上，都是100%
我不想我找工作的时候被人说“原来交大毕业也就这样”
因此，个人的实力才是王道~~
PS 我一直认为RP也是实力的一部分。。 30/11/2005 关于BBS随手查了一些BBS比较活跃的学长的文章，发现那些YSSY最早的一批学长是真的爱BBS，他们几乎全部是做技术，写感想的，写的文章也是相当有感染力，那些文章才是我真正喜欢的YC
现在的水源，到处充斥一些纯水和版聊，我不反感这些我自己也相当喜欢这两种方式，
但是感觉和以前完全是两个世界
因此，我选择默默潜水
wave,各位@yssy，因为我爱你们
29/08/2005 目前上海各个阶层的生活(男篇)1500以下：这是上海最悲惨的男人。
如果没有房子，那就只能打一辈子光棍；如果父母还留有一间房子，那估计可以找
个姿色不咋的外来妹。如果这个女没什么野心，那也许两个人还能凑活着生活，但不能 有孩子，有孩子也是受不到良好教育，等于为未来的社会加一个不稳定因素；但如果这 个女人只想把男人当跳板，估计最后的结果是房子老婆一样也得不到…… 1500—3000：刚刚温饱的男人。
这类男人大多受过中等以上的教育。运气好的话，可以找个在大商场里当营业员的
中等学历的女人当老婆。这样的话，夫妻两个月收入加起来也有4000左右，只要不妄想 买大车大房，一家三口过个小日子还是可以想想的。 3000—5000： 处境尴尬的男人。
不知道该怎么形容这群男人。这样的收入基本上可以找个没什么大的想法的大学生
。大专生的可能性比较大，本科就比较困难了，因为在上海一个受过高等教育的家庭， 每月的收入大致分为：日常开支2000，供房2000，孩子的教育1500，养父母1000，储蓄 这样杂七杂八的一加，至少需要7、8千，刚好是普通夫妻俩的收入，真是挺悬的。 5000—10000： 比上不足、比下有余的男人。
这是一群俗称“小白领”的人群，可以考虑娶个本科左右的女人。这样收入的男人
，他们不甘于平淡的生活，总想着有朝一日也能开着自己的小车，带着心爱的女人，出 去兜风；或者为了在自己女友面前“小资”一把，总是不自觉的加娱乐的支出，这样的 结果是：如果不加以控制，常常造成入不敷出，囊中空空…… 10000以上：
这样的收入差不多可以找个除要求名车豪宅之外的所有女人了。要求名车豪宅的女 人差不多都要找前些日子登报征婚的富翁了 29/05/2005 中国心，民族情终于，交大附小的“中国心，民族情”庆六一＆五年级毕业典礼在掌声，鲜花和大家的欢呼声中落下了帷幕，这两天忙这个都累坏了，今天，终于结束了.... （一）成就 心中忽然很有成就感，这是我成为交大附中的辅导员之后做的第一件大型的活动，能够把这件事情圆满的做好，真的很开心，特别是在今天几个负责人都不在，要我独自负责的时候，顺利地完成了这次活动，感觉真的很好。 （二）老了 和一群小朋友在一起，感觉自己真的老了，苍老的不仅是外表，而是心情，心情沉重了好多，想的不再是当初那些纯真的事情，突然感觉自己好复杂...当昨天他们给我系上红领巾的时候，看着已近十年没系上的红领巾，突然很想让时光停留... （三）花开的声音 花有开，就有谢，当初的纯真既已一去不返，怀旧也是惘然，沉浸在过去的情感中的孩子是永远也长不大的，也许长大，必须放弃些什么，花要开，必须挣脱花蕾外面那层保护膜，离开保护膜，是一种对外在保护的放弃，独自去面对外界的风雨，但为了花开的灿烂，必须放弃，也许，为了花开的声音，我们必须放弃一些什么.... 该放弃什么，就要看个人的选择是什么，有所得，必有所失，而这一切的一次一次放弃，将会最终塑造出我们的个人性格和人生观，世界观，最终会决定我们会成为一个怎么样的人，一边放弃，一边是塑造，也许，世界就是这样的一种平衡.... |
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